2012 Yılının ilk günlerinde Asgari Ücret yürürlüğe girdi. 2012 Yılı için belirlenen Asgari Ücret Rakamlarının Basın açıklaması yapılırken bir çok kişinin gözünden aşağıdaki açıklama kaçmıştır.
Bu açıklama aşağıdaki gibidir;
İşveren heyeti Başkanı TİSK Yönetim Kurulu Üyesi Ali Nafiz Konuk da İstanbul’dan 200 kilometre uzaklıkta olan Bulgaristan’da asgari ücretin yaklaşık 300 lira olduğunu belirterek, ”Bakan, bu artışı tarafları uzlaştırarak yapmak için bir yerde baskı uygulayarak, ısrarcı tutumunu sürdürünce ‘evet’ demek zorunda kaldık. Bir yerde rızamızla ‘evet’ dedik ama düşündüğümüz rakam bu değildi. İnşallah açıklanan asgari ücret, Türkiye’de asgari ücretle ve üstündeki bir ücretle çalışan insanların işlerini korumada yarar sağlar” dedi.
Konuk, asgari ücrete yapılan artışın hükümetin işçiye yeni yıl hediyesi olduğunu kaydetti.
Burada çalışanlara verilen asgari ücret artışı ile bir önceki yazılarımızda belirdiğimiz üzere Toplu İş Sözleşmesi için taban ücret olacağı endişesi taşıyan işveren tarafı bu değerlendirme ile iş güvencesinin üstünde istenen artışlarda sendikaların diretmeleri karşısında işçilerin işlerini kaybedebileceği sinyalini de 2012 yılı için verdi.
Asgari Ücret Hukuk Anlamında Çıkış Noktası:
İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir.(4857/39Md.)
O halde;
1.)Asgari ücret Kanunun kapsamında olan olmayan tüm çalışanları kapsayan bir ücrettir.
2.)Asgari Ücreti Tespit eden bir komisyon ile kararlaştırılıyor.
3.)Asgari ücret için sınır en geç iki yılda bir olabilir.
Asgari Ücrette Meydana Gelen Artışı İşçiye Yapılan Zam Olarak Değerlendirme Hakkımız Var Mı?
Asgari ücrettin tespit edilmesi aslında Anayasa ile düzenlenmiş bir haktır.
Ücrette Adalet Sağlanması
Ücret emeğin karşılığıdır.
Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.
Asgarî ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur.(Anayasa/55.Madde)
Asgari ücret ödenmesi gereken en az bir ücrettir.
Asgari ücret, pazarlık ücreti değildir. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz. İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz.
Asgari ücretin belirlenmesinde; Ülkenin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik durum, ücretliler geçinme indeksleri, fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumu ve geçim şartları göz önünde bulundurulur.
Asgari ücret artışı zam değildir. Yasal düzenleme gereği ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir.
O halde Asgari Ücrette meydana gelen artışın İşçilere yapılan bir zam olmadığını yasa sonucu ödenmesi gereken zorunlu bir ücret olduğunu görüyoruz.
Piyasa koşullarında yaygın olan zam görüşünün ise bir safsata olduğunu da söyleyebiliriz.
Asgari Ücret artışı tüm çalışanlar açısından zam olmamaktadır. İşverenler ise 2012 yılında yürürlüğe giren Asgari Ücret artışına uymak zorundadır.
2012 Yılında Net Anlamında Artış Değeri:
16 yaşından Büyükler İçin Ödenecek Net Rakam AGİ Hariç:634,64 bu durumda ilk altı ay için %5,91 artış meydana gelmiştir.
Bu durumda 2011 yılının ikinci yarısında 16 yaşından büyüklere ödenen net rakam AGİ hariç tutar ise 599,21 TL’dir.
Bu durumda günlük Asgari ücret net artış oranı AGİ hariç:1Lira 18 Kuruş günlük artış meydana gelmiştir.
AGİ dahil basına açıklama yapılmıştır.
2012 yılı için Bekar işçi de günlük AGİ artışı: 23 Kuruştur.
O halde 1Lira 18 Kuruşa artı 23 kuruşluk AGİ ile birlikte 1Lira 41 Kuruşluk ,2012 yılında Net Günlük Asgari Ücret’e zam yapılmıştır.
Tablo Yaptığımızda Nasıl Bonkör Bir Yeni Yıl Hediyesi Olduğunu Göreceksiniz:
2012 Yılında Asgari Ücrette Meydana Gelen Artışlarla İlgili İşverenler Tarafından Yapılması Gereken İdari İşlemler:
1.)İşverenler Yasal Asgari Ücretten az ücret ödemesi yapamaz.
2.)İş sözleşmesi ve Toplu İş sözleşmelerine aksi hüküm koyamaz.
3.)Sosyal Yardım ödese bile Asgari ücretten indirim yapamaz.
4.)İşverenler 2012 yılında ilan edilen Asgari Ücret Miktarlarını işçilerin kolayca görecekleri bir yerde ilan etmek zorundadır.
İdari Para Cezası:
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için 125 TL.(*) İdari Para Cezası uygulanacaktır.
(*)Yayınlanan Ceza Miktarı 4857 İş Kanununda Yapılacak değişiklik ile 01.02. 2012 yılı için yürürlüğe girecektir.
VEDAT İLKİ
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder