2012 YILINDA ÇALIŞANLARA GÜNLÜK HEDİYE NET 1LİRA 41 KURUŞ

2012 Yılının ilk günlerinde Asgari Ücret yürürlüğe girdi. 2012 Yılı için belirlenen Asgari Ücret Rakamlarının Basın açıklaması yapılırken bir çok kişinin gözünden aşağıdaki açıklama kaçmıştır.

Bu açıklama aşağıdaki gibidir;

İşveren heyeti Başkanı TİSK Yönetim Kurulu Üyesi Ali Nafiz Konuk da İstanbul’dan 200 kilometre uzaklıkta olan Bulgaristan’da asgari ücretin yaklaşık 300 lira olduğunu belirterek, ”Bakan, bu artışı tarafları uzlaştırarak yapmak için bir yerde baskı uygulayarak, ısrarcı tutumunu sürdürünce ‘evet’ demek zorunda kaldık. Bir yerde rızamızla ‘evet’ dedik ama düşündüğümüz rakam bu değildi. İnşallah açıklanan asgari ücret, Türkiye’de asgari ücretle ve üstündeki bir ücretle çalışan insanların işlerini korumada yarar sağlar” dedi.

Konuk, asgari ücrete yapılan artışın hükümetin işçiye yeni yıl hediyesi olduğunu kaydetti.

Burada çalışanlara verilen asgari ücret artışı ile bir önceki yazılarımızda belirdiğimiz üzere Toplu İş Sözleşmesi için taban  ücret olacağı endişesi taşıyan işveren tarafı bu değerlendirme ile iş güvencesinin üstünde istenen  artışlarda sendikaların  diretmeleri karşısında işçilerin işlerini kaybedebileceği sinyalini de 2012 yılı için verdi.

Asgari Ücret  Hukuk Anlamında Çıkış Noktası:

İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir.(4857/39Md.)

O halde;

1.)Asgari ücret Kanunun kapsamında olan olmayan tüm çalışanları kapsayan bir ücrettir.

2.)Asgari Ücreti Tespit eden bir komisyon ile kararlaştırılıyor.

3.)Asgari ücret için sınır en geç iki yılda bir olabilir.

Asgari Ücrette Meydana Gelen Artışı İşçiye Yapılan Zam Olarak Değerlendirme Hakkımız Var Mı?

Asgari ücrettin tespit edilmesi aslında Anayasa ile düzenlenmiş bir haktır.

Ücrette Adalet Sağlanması

Ücret emeğin karşılığıdır.

Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.

Asgarî ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur.(Anayasa/55.Madde)

Asgari ücret ödenmesi gereken en az bir ücrettir.

Asgari ücret, pazarlık ücreti değildir. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz. İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz.

Asgari ücretin belirlenmesinde; Ülkenin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik durum, ücretliler geçinme indeksleri, fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumu ve geçim şartları göz önünde bulundurulur.

Asgari ücret artışı zam değildir. Yasal düzenleme gereği ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir.

O halde Asgari Ücrette meydana gelen artışın İşçilere yapılan bir zam olmadığını yasa sonucu ödenmesi gereken zorunlu bir ücret olduğunu görüyoruz.

Piyasa koşullarında yaygın olan zam görüşünün ise bir safsata olduğunu da söyleyebiliriz.

Asgari Ücret artışı tüm çalışanlar açısından zam olmamaktadır. İşverenler ise 2012 yılında yürürlüğe giren Asgari Ücret   artışına uymak zorundadır.

2012 Yılında Net Anlamında Artış Değeri:

16 yaşından Büyükler İçin Ödenecek Net Rakam AGİ Hariç:634,64 bu durumda ilk altı ay için %5,91 artış meydana gelmiştir.

Bu durumda 2011 yılının ikinci yarısında 16 yaşından büyüklere ödenen net rakam AGİ hariç tutar ise 599,21 TL’dir.

Bu durumda günlük Asgari ücret net artış oranı AGİ hariç:1Lira 18 Kuruş günlük artış meydana gelmiştir.

AGİ dahil basına açıklama yapılmıştır.

2012 yılı için Bekar işçi de günlük AGİ artışı: 23 Kuruştur.

O halde 1Lira 18 Kuruşa artı 23 kuruşluk AGİ ile birlikte 1Lira 41 Kuruşluk ,2012 yılında Net Günlük Asgari Ücret’e zam yapılmıştır.

Tablo Yaptığımızda Nasıl Bonkör Bir Yeni Yıl Hediyesi Olduğunu Göreceksiniz:

2012 Yılında Asgari Ücrette Meydana Gelen Artışlarla İlgili İşverenler Tarafından Yapılması Gereken İdari İşlemler:

1.)İşverenler Yasal Asgari Ücretten az ücret ödemesi yapamaz.

2.)İş sözleşmesi ve Toplu İş sözleşmelerine aksi hüküm koyamaz.

3.)Sosyal Yardım ödese bile Asgari ücretten indirim yapamaz.

4.)İşverenler 2012 yılında ilan edilen Asgari Ücret Miktarlarını işçilerin kolayca görecekleri bir yerde ilan etmek zorundadır.

İdari Para Cezası:

Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için 125 TL.(*) İdari Para Cezası uygulanacaktır.

(*)Yayınlanan Ceza Miktarı 4857 İş Kanununda Yapılacak değişiklik ile 01.02. 2012 yılı için yürürlüğe girecektir.

VEDAT İLKİ

Teşvik belgesi kapsamındaki makinelerin finansal kiralamasında KDV yüzde 1′e indirildi

Bakanlar Kurulu, finansal kiralama işlemlerinde bazı makine ve teçhizatın tesliminde Katma Değer Vergisi (KDV) oranını yüzde 1′e indirdi.

Dört yıl öncesine kadar finansal kiralama işlemiyle alınan tüm mal ve hizmetler yüzde 1 KDV ile vergilendiriliyordu. O dönemlerde müessesenin yanlış uygulamalara ve haksızlıklara sebep olduğuna karar verildi. 2007′nin sonunda yapılan değişiklikle bu şekilde alımlara tek bir oran uygulanmaması gerektiği kararlaştırıldı. Buna göre, alınan her bir mal veya hizmetin KDV oranı ne ise finansal kiralamada o oran uygulandı.

Son birkaç aydır kamuoyunda finansal kiralamada KDV’nin düşürüleceğine dair bir söylenti dolaşıyordu. Bana da bu minvalde sorular geliyordu. En nihayette Bakanlar Kurulu bu değişikliğe imza attı. Yeni dönemde finansal kiralamada yüzde 1 oranında KDV uygulanacak teslimler genele şamil kılınmadı.

Sadece belli şartları taşıyan ve bazı makine ve teçhizatın finansal kiralama yoluyla tesliminde KDV oranı indirilmiş oldu. KDV Kanunu’na ekli olan ve Bakanlar Kurulu’nca belirlenen Katma Değer Vergisi oranlarına ilişkin listede yapılan değişiklikle yatırım teşvik belgesi sahibi mükelleflere belge kapsamındaki makine ve teçhizatın, Finansal Kiralama Kanunu’na göre finansal kiralama şirketleri tarafından kiralanması işlemleri yüzde 1 oranında Katma Değer Vergisi uygulanacak. Normalde yatırım teşvik belgesi sahibi mükelleflere belge kapsamındaki makine ve teçhizat teslimleri bu vergiden istisnadır.

Ancak bu teslimlerin finansal kiralama şirketleri tarafından yapılması halinde yüzde 1 oranında vergi uygulanacak. Ayrıca aşağıda bazılarını sıraladığım amortismana tabi iktisadi kıymet niteliği taşıyan makine ve cihazların (kullanılmış olanları ile aksam, parça, aksesuar ve teferruatları hariç) finansal kiralamaya konu olmak üzere, Finansal Kiralama Kanunu’na göre finansal kiralama şirketlerine teslimi yüzde 1 oranında vergiye tabi olacak. Yine bu malların finansal kiralama şirketleri tarafından vergi mükellefleri ile işlemleri Katma Değer Vergisi’nden istisna edildiği için bu vergi mükellefiyeti bulunmayan ancak kazançları bilanço esasına tespit edilen Gelir ve Kurumlar Vergisi mükelleflerine kiralanması ve tesliminde KDV yüzde 1 oranında hesaplanacak. Bunların dışındaki mal ve hizmetlerin finansal kiralama yoluyla tesliminde işleme tabi olan malın tâbi olduğu Katma Değer Vergisi oranı uygulanır.

Vergisi indirimli uygulanacak bazı makine ve teçhizatlar şunlar:

Buhar kazanları, merkezi ısıtma kazanları, sanayi veya laboratuvarlara mahsus elektrikli olmayan fırınlar ve ocaklar (çöp yakma fırınları dahil).

Isı pompaları, sıvı veya toz halindeki maddeleri püskürtmeye, dağıtmaya veya pülverize etmeye mahsus mekanik cihazlar.

Gemi vinçleri, tarım ürünlerinin hasat ve harman edilmesine mahsus makine ve cihazlar (ot ve saman balyalamaya mahsus olanlar dahil).

Çim ve çayır biçme makine ve cihazları; yumurtaları, meyveleri ve diğer tarım ürünlerini ağırlık ve büyüklüklerine göre ayıran ve temizleyen makine ve cihazlar.

Toprak, taş, cevher veya katı haldeki diğer mineral maddeleri (toz ve hamur halinde olanlar dahil) tasnif etmeye, elemeye, ayırmaya, yıkamaya, kırmaya, öğütmeye, karıştırmaya veya yoğurmaya mahsus makine ve cihazlar.

Yeşil kart sahipleri gelir tespitini ihmal etmesin

Daha önce de bahsettiğim üzere bugünden sonra yeşil kartlıların SGK’ya devriyle birlikte sağlık hizmetlerinden faydalanmada gelir testi önem kazanacak. Yeşil kartlıların, yeşil kart vize tarihinden itibaren bir ay içinde gelir tespitini yaptırmak üzere sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına başvurmaları gerekiyor.

Genel Sağlık Sigortalısı ya da bu şahısların bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsünde olmayanlar ile Genel Sağlık Sigortalılığı ya da bu kişilerin bakmakla yükümlü olduğu şahıs statüsü sona erenler için gelir tespiti yapılacak. Gelir tespiti yapılanların gerekli görülen hâllerde ve/veya gelir durumlarının değişmesi sonucu gelir tespitinin yenilenmesi taleplerinin yerinde bulunması ya da sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları ve/veya SGK tarafından gelir durumlarının değiştiğinin tespit edilmesi hâlinde, belirlenen esaslara göre gelir tespitleri yeniden yapılacak.

Genel Sağlık Sigortalısı ya da bu şahsın bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsünde olmayanlar ile sigortalılığı sona erenler, SGK tarafından re’sen tescil edilecek. Bu kişilere gelir tespitini yaptırmak üzere bir ay içinde sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına başvurması gerektiği bildirilecek. Bu kişiler için, gelir testleri sonuçlandırılıncaya kadar belirli bir tutar asgarî kazanç tutarı olarak esas alınarak primleri tahakkuk ettirilecek. Re’sen Genel Sağlık Sigortası tescili yapılan kişilerin gelir testi işlemleri, SGK veya ilgili sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı tarafından ailenin yazılı muvafakati alınarak sonuçlandırılacak. Kendisine gelir testi yapılmasını istemeyenler ile Genel Sağlık Sigortası tescilinin yapıldığına dair tebligatın yapıldığı tarihten itibaren bir ay içinde gelir testi yapılması yönünde muvafakat vermeyenlerin gelirleri asgarî ücretin iki katı olarak kabul edilecek.

Gelir tespitinde, aile bireylerinin harcamaları, taşınır ve taşınmazları ile bunlardan doğan hakları da dikkate alınarak aile içinde kişi başına düşen gelirin aylık tutarı tespit edilecek.

kaynak :http://www.zaman.com.tr/yazar.do?yazino=1222894&title=tesvik-belgesi-kapsamindaki-makinelerin-finansal-kiralamasinda-kdv-yuzde-1e-indirildi

Yeni yılda vergi değişiklikleri

Yıl sonu geldi, yeni yılda bir çok alanda değişiklikler meydana gelecek. Bunlardan biri de vergi düzenlemeleri. Bugün 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun (G.V.K.) 21, 23/8, 31, 47, 48, maddelerinde yer alan ve yeniden değerleme oranında artırılan maktu had ve tutarlarını hatırlatmak istedik.

.

Yeniden Değerleme Oranında Artırılan Had ve Tutarlar:

G.V.Kanunu’nun mükerrer 123’üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasında, Kanunun 21, 23/8, 31, 47, 48, maddelerinde yer alan maktu had ve tutarların, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak VUK hükümlerine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle edilen menkul sermaye iradının beyanında dikkate alınacak indirim oranı uygulamasına ilişkin açıklamalar aşağıda sıralanmıştır;

Yasada belirlenip hesaplanan maktu had ve tutarların yüzde 5’ini aşmayan kesirlerinin dikkate alınmayacağı, Bakanlar Kurulunun, bu surette tespit edilen had ve tutarları yarısına kadar artırmaya veya indirmeye yetkili olduğunu ve 2011 yılı için belirlenen Yeniden Değerleme Oranının 10,26 olduğunu hatırlattıktan sonra konumuza geçelim.

.

Gayrimenkul Sermaye İratlarında Uygulanan İstisna Tutarı:

Gelir Vergisi Kanununun 21’inci maddesinde yer alan mesken kira gelirleri için uygulanan istisna tutarı, 2012 takvim yılında elde edilen kira gelirleri için 3.000 TL olarak tespit edildi.

Hizmet Erbabına İşyeri veya İşyerinin Müştemilatı Dışında Kalan Yerlerde Yemek Verilmek Suretiyle Sağlanan

.

Menfaatlere İlişkin İstisna Tutarı:

Gelir Vergisi Kanununun 23’üncü maddesinin 8 numaralı bendinde yer alan, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı, 2012 takvim yılında uygulanmak üzere 11.70 TL olarak tespit edildi.

.

Sakatlık İndirimi Tutarları:

Gelir Vergisi Kanununun 31’inci maddesinde yer alan sakatlık indirimi tutarları, 2012 takvim yılında uygulanmak üzere; birinci derece sakatlar için 770 TL, ikinci derece sakatlar için 380 TL, üçüncü derece sakatlar için 180 TL olarak tespit edildi.

.

Basit Usule Tabi Olmanın Genel Şartlarından Olan İşyeri Kira Bedeline İlişkin Tutar:

Gelir Vergisi Kanununun 47’nci maddesinin (2) numaralı bendinde yer alan yıllık kira bedeli toplamı, 2012 takvim yılında uygulanmak üzere Büyükşehir belediye sınırları içinde 5.000 TL, diğer yerlerde 3.500 TL olarak uygulanacak.

.

Basit Usule Tabi Olmanın Özel Şartlarını Belirleyen Hadler:

Gelir Vergisi Kanununun 48’ inci maddesinde yer alan hadler, 2012 takvim yılında uygulanmak üzere;

- 1 numaralı bent için 70.000 TL ve 105.000 TL, – 2 numaralı bent için 35.000 TL, – 3 numaralı bent için 70.000 TL olarak tespit edildi.

.

Değer Artışı Kazançlarına İlişkin İstisna Tutarı:

Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 80’inci maddesinde yer alan değer artışı kazançlarına ilişkin istisna tutarı, 2012 takvim yılı gelirlerine uygulanmak üzere 8.800 TL olarak tespit edildi.

.

Arızi Kazançlara İlişkin İstisna Tutarı:

Gelir Vergisi Kanununun 82’nci maddesinde yer alan arızi kazançlara ilişkin istisna tutarı, 2012 takvim yılı gelirlerine uygulanmak üzere 20.000 TL olarak tespit edildi.

.

Basit Usule Tabi Mükelleflerde Gün Sonunda Toplu Belge Düzenleme Uygulaması:

Basit usulde vergilendirilen mükelleflerle ilgili 215 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile getirilen, belge vermedikleri günlük hasılatları için gün sonunda tek bir fatura düzenlemesine ilişkin uygulamanın, 31 Aralık 2012 tarihine kadar devam etmesi Vergi Usul Kanununun mükerrer 257’nci maddesinin Bakanlığa verdiği yetkiye çerçevesinde devam edecektir.

ENGİN MALAY / YENİGÜN

30.12.2011